“被要求一天做100张海报”，这不只是强人所难，简直就是“逼人滚蛋”。尽管我们说，设计师从来都是个水深火热的职业，可是某些公司管理者如此明目张胆地设局挖坑、百般蹂躏，还是堪称刷新底线了。

职场生存殊为不易，领导有一万个办法让你生不如死。许多中式企业，可以说就是杂糅了传统“人斗哲学”和现代“办公室政治”的大染缸，玩起“整人”“内斗”那一套来，溜得不要不要的。不管是“布置不可能完成的任务”，还是三番五次、无休无止的“打回去推倒重来”，凡此种种，很多实则都是有意为之，属于是那种玄妙精深的“领导的艺术”。以虐人以驭人、以虐人来“赶人”，这些老套路，屡见不鲜、屡试不爽。

“要求一天做100张海报”“去与留取决于员工”，这话里话外的用意可谓昭然若揭。岁末年尾，本就是公司裁员甩包袱的“发力期”，大家彼此心照不宣，出招、放话，索性也就懒得掩饰了。逼着员工识趣主动辞职，企业藉此可以省去好一笔年终奖和赔偿金，完全就是稳赚不赔的买卖。令人遗憾的是，面对资方此类用烂了的“老招数”，员工既无见招拆招之法，更无招架还手之力。要么忍气吞声，要么负气走人，无论如何，于“加害者”而言都是毫发无损。

自始至终，这就是一场非对称的博弈，或者说是单方面的“施害”。在我们的职场中，缺乏针对“上级指令”的评价和纠错机制，而只有那种“绝对服从”的游戏规则。那些不懂行的领导，那些不安好心的“工作安排”，本质上就是职场倾轧。很多公司短视功利，饮鸩止渴，妄以为此举能敲打员工、节约成本，却殊不知，这种病态的企业文化，是会交叉传染的。腹黑、厚黑的管理者，人心惶惶的员工，而后阴阳怪气、乌烟瘴气的办公室空气，将吞噬一切善意。

“被要求一天做100张图设计师离职”，员工固然输得彻底，但企业就真的赢了吗？小心机、小算计，一家格局渺小到卑微的公司，最终只能换来鄙夷和嫌弃。